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Elimuからの採用メッセージ

Elimu採用:水谷佳子

Elimu It Supportに興味をもっていただき、誠にありがとうございます。
私たちは現状のシステム導入やITコンサルタントで導き出される答えに疑問を感じており、「お客さまが本当に困っていることを解決したい」という思いから創業しました。
私たちの業務については「お客さまは何に困っているのか」「困りごとの本質は何なのか」という探求の視点に立ち、ヒアリングなどの「傾聴」が最初の一歩となります。
この際に重要となることは「お客さまに寄り添う」気持ちと考えています。
このため、資格、技能、経験も重要ですが、「人の辛さに気が付く人格」という人柄の部分も同等に重要視しています。
また、スタッフが自己研鑽し、高付加価値人材へと成長していくためには、会社が安心できる職場環境を作ることが前提条件であると考えます。
お客さまに対してだけでなく、社内の上司、部下、同僚、チームなどの人間関係においても「思いやりと配慮」を重視し、会社としてそのような文化がつくられるよう尽力します。
優秀なスタッフがその能力を最大限に発揮して、お客さまから絶賛されるサービスを提供することは、会社の高収益化に繋がり、スタッフへの報酬還元を大きくしていくことに繋がります。
そのような会社にするべくスタッフの皆さんと挑戦し、ともに成長していきたいと思っています。 皆さまにお会いできることを心より楽しみしております。

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Elimuではたらく魅力


Point 1:お客様とおなじくらい社員を大切にする会社です
Elimuは、「仕事は『何をするか』以上に『誰とするか』が重要である」と考えます。
そのため、お客様と同じくらい一緒にはたらく社員を大事にします。
困っているときはお互いにフォローしあい、苦手を受け入れることで、
一人ひとりの持つ「強み」を武器にでき、最大限にパフォーマンスを発揮できるようサポートいたします。
また、社員がそのようなマインドを持ち、安心し働くことのできる職場環境を提供することが、
Elimuを大きく成長させ、結果的に社員への報酬還元へつながります。



Point 2:フルリモートワークで、時間や場所に縛られない働き方を
コロナ禍を経て、これまで以上に働き方の形が多様化されました。
Elimuにおいても「安心して働ける環境提供」の一環として、フルリモートワーク・フレックス制を導入しています。(※週1回は対面会議を実施)
相互フォローのためのコミュニケーションを重視していますので、チャットツールやweb会議を必要に応じて活用することで、心理的安全性を保ちつつ業務を進めることができます。
社員のワークライフバランスの向上が、本人ひいてはElimuの成長につながると考えます。

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Elimuが求める人物像

・チームワークを大事にできる方
・顧客、メンバーとのコミュニケーションを丁寧かつ頻繁に行うことができる方
・困っている人を放っておけない方
・どうすれば効率良く仕事を進められるかを意識できる方


ひとつでも当てはまる、と思われた方は是非ご応募ください。 皆さまとの新しいご縁を楽しみにしております。

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募集要項

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福利厚生

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採用フロー

1履歴書・職務経歴書の送付

まずは、以下求人掲載ページよりご応募ください。
RECRUIT AGENT

2個別選考(1次面接)

採用担当者との面接を実施いたします。
対面での面接になります。(Web面接も可ですが、要相談)

3個別選考(2次面接)

代表との面接を実施いたします。
対面での面接になります。(Web面接も可ですが、要相談)

4内定通知

内定通知をメールでお送りします。
採用条件等の最終すり合わせを行い、内定受諾をご判断ください。

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募集要項